浙江省機電設計研究院有限公司始建于1958年，前身為浙江省機電設計研究院，2001年成建制改制為企業，是浙江省內機電行業規模最大的綜合性科研設計單位，浙江省首批創新型試點企業，國家高新技術企業。公司設有1個國家地方聯合工程實驗室，2個浙江省重點實驗室，1個省級產業技術戰略聯盟，牽頭或參與建設4個省重點創新團隊和5個省級科技創新服務平臺，2個省級技術研發中心等。設有國家博士后工作站，浙江工業大學等3所高校研究生培養示范基地，是多個行業學會、協會的會長單位或秘書長單位。2020年4月，公司被納入國務院國有企業改革領導小組“百戶科技型企業深化市場化改革提升自主創新能力專項行動”。
一、招聘崗位
本次面向社會各界、黨政機關和企事業單位，公開招聘中層干部5名，具體崗位如下：
1.設計分院工藝所副所長1名；
2.設計分院公用所副所長1名；
3.工程分院照明事業部副經理1名；
4.市政工程分院副院長1名；
5.市政工程分院工程管理部副經理1名。
二、基本條件
（一）具有較高的思想政治素質，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，具有強烈事業心和責任感；
（三）具有履行崗位職責所必需的專業知識、工作經歷和能力；
（四）具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好；
（五）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質；
（六）未受過刑事處罰，無涉嫌違紀違法記錄，無不良誠信記錄，無其他不宜選聘等事項。
三、資格條件
（一）設計分院工藝所副所長
1.要求年齡為40周歲及以下（1981年8月1日及以后出生），特別優秀者可放寬2年；
2.具有工學、經濟學、管理學等相關專業大學本科及以上學歷；
3.具備工程師及以上專業技術職務；
4.從事項目可研編寫、工廠工藝分析、生產線規劃等相關崗位5年及以上工作經歷。主要致力于工業項目咨詢以及工業建筑、公共建筑、民用建筑等領域的方案設計和初步設計。熟悉各類工程咨詢、工程設計、工程總承包（EPC）及全過程咨詢業務。
（二）設計分院公用所副所長
1.要求年齡為40周歲及以下（1981年8月1日及以后出生），特別優秀者可放寬2年；
2.具有工學、經濟學、管理學等相關專業大學本科及以上學歷；
3.具備工程師及以上專業技術職務；
4.從事電氣、給排水、暖通工程等相關專業崗位5年及以上工作經歷。主要致力于工業項目咨詢以及工業建筑、公共建筑、民用建筑等領域的方案設計、初步設計和施工圖設計。熟悉各類工程咨詢、工程設計、工程總承包（EPC）及全過程咨詢業務。
（三）工程分院照明事業部副經理
1.要求年齡為40周歲及以下（1981年8月1日及以后出生），特別優秀者可放寬2年；
2.具有工學、經濟學、管理學等相關專業大學本科及以上學歷；
3.在大中型公司從事景觀照明等相關市場、管理等工作有5年及以上工作經歷，熟悉景觀照明及公共照明項目的市場開拓及維護、工程設計、項目實施，了解景觀照明及公共照明項目市場動態。
4.主持過國內大型景觀照明及公共照明項目的整體實施管理工作，獲得過行業獎項榮譽者優先考慮。
（四）市政工程分院副院長
1.要求年齡為40周歲及以下（1981年8月1日及以后出生），特別優秀者可放寬2年；
2.具有工學、經濟學、管理學等相關專業大學本科及以上學歷；
3.具備副高及以上專業技術職務；
4.熟悉工程建設相關的法律、法規；
5.從事工程項目管理及相關的技術研究十年及以上管理工作經歷；
6.具有豐富的項目策劃、管理經驗。熟悉城市軌道交通工程、公路交通機電工程、市政公用工程等建設工程的項目咨詢監理、工程施工安裝及項目總承包管理等工作。
（五）市政工程分院工程管理部副經理
1.要求年齡為40周歲及以下（1981年8月1日及以后出生），特別優秀者可放寬2年；
2.具有工學、經濟學、管理學等相關專業大學本科及以上學歷；
3.具備工程師及以上專業技術職務；
4.具有從事工程項目管理5年及以上工作經歷。熟悉工程質量驗收規范和技術規范，施工生產和安全管理的相關法律、法規；具有比較豐富的專業理論知識和實踐經驗，能夠獨立解決工程實施過程中出現的問題。
四、報名方式
（一）報名截止時間
自公告發布之日起至2022年8月15日。招聘公告在公司官方網站（http://www.zssytg.com）和公司公眾號同時發布。
（二）報名方式
下載并填寫《浙江省機電設計研究院有限公司公開招聘報名表》（見附件），將報名表、簡歷、學歷學位證書（或教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證證書）、職稱證書、榮譽證書等相關電子材料，編輯郵件主題“姓名+應聘崗位”，發送至應聘郵箱：hr@zjimee.com.cn。同一應聘者只能報名一個崗位。
聯系人：黃麗群，聯系電話：0571-87239518。
五、招聘程序
（一）資格審核
由人力資源部對報名人員的任職資格進行審核，審核通過人數不滿3人的崗位不進行綜合測試。
（二）綜合測試
對應聘者履行應聘職位職責所必備的基本素質、業績情況及綜合素質能力進行測評?？荚u組一般由公司領導班子代表、所選聘職務的業務部門干部和員工代表、管理部門和其他分院、子公司代表等組成。根據綜合測試結果，按照崗位招聘人數1:3比例確定考察對象。
（三）考察了解和背景調查
人力資源部通過考察對象檔案審核或背景調查，提出任用建議；若考察了解情況不符合任職要求的，職位可作空缺處理，不實行遞補。
（四）體檢
對考察了解或背景調查對象統一安排體檢。若體檢不符合要求的，則不符合錄用條件。
（五）討論決定
根據考察了解或背景調查及體檢情況，公司黨委討論決定擬錄用人選。對于沒有合適人選的職位，可決定暫時空缺。
（六）任前公示和入職
按規定對擬選聘人員在公司網站進行錄用前公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，按照有關規定辦理相關聘用手續。
六、其他
（一）競聘者需對所提供材料的真實性負責，如與事實不符，公司有權取消其錄用資格。
（二）公司紀檢部門對招聘工作實行全過程參與、全過程監督。
（三）本次公開競聘工作未盡事宜由公司人力資源部負責解釋。
人力資源部
2022年7月26日
附件：浙江省機電設計研究院有限公司公開招聘報名表
